Vingt employeurs qui vous recruteront alors que vous êtes encore à l’étranger.
Téléversez votre CV. Sous 3 jours ouvrés, vous recevez une liste classée avec les preuves publiques derrière chaque nom, et pour chacun un e-mail prêt à envoyer.
Livré sous 3 jours ouvrés. Sans commission. Remboursement intégral si nous trouvons moins de 15 employeurs qualifiés.
Ce que contient votre rapport
- 20 employeurs classés, notés sur 100 selon cinq critères publiés
- Des preuves pour chaque note, avec source et date
- Un statut pour chacun : Confirmé, Déduit, Inconnu ou Signal négatif
- Le poste ouvert que nous avons vu, avec le lien, et une indication de salaire
- Votre voie de visa en une ligne par employeur
- 20 e-mails personnalisés dans la langue de l’employeur, avec les objets
- Un plan d’envoi sur 14 jours en trois vagues, avec les dates de relance
- Un tableau de suivi que vous remplissez et nous renvoyez
- Votre liste personnelle : certificats, langue, documents
- Ce que nous n’avons pas pu vérifier, et qui le peut
Livré sous forme de page web à laquelle vous pouvez revenir, plus un tableur.
Comment ça marche
- 1
Téléversez votre CV et répondez à six questions.
Environ cinq minutes.
- 2
Nous recherchons, notons et rédigeons.
Une personne vérifie le haut de la liste avant la livraison.
- 3
Vous envoyez en trois vagues sur 14 jours.
Quand quelqu’un dit oui, vous demandez une promesse d’embauche (promessa de contrato) et vous nous l’envoyez. C’est le départ de votre parcours de visa.
À qui cela s’adresse
Bonne adéquation
- Vous êtes hors du Portugal et vous voulez y obtenir un contrat de travail
- Toute profession : métiers manuels, hôtellerie-restauration, tech, santé, logistique, postes de bureau
- Vous êtes prêt à envoyer vous-même vingt e-mails et à relancer une fois
Pas adapté
- Vous voulez qu’une agence candidate à votre place
- Vous avez besoin d’un emploi garanti ou de réponses garanties
- Vous avez déjà un contrat ; passez plutôt directement à l’étape 2.
Ce que nous ne faisons jamais
- Nous ne contactons jamais les employeurs en votre nom
- Nous ne vous inscrivons ni ne vous recommandons jamais auprès d’aucun employeur
- Nous ne recevons jamais d’offres d’emploi
Le rapport est nouveau, ouvert en 2026. L’étape du visa qui le suit ne l’est pas : voyez les visas de travail que nous avons traités.
Chaque employeur reçoit une note que vous pouvez vérifier.
Deux des cinq critères sont calculés à partir de dates et de la taille de l’entreprise. Trois relèvent de notre jugement, affichés à côté des preuves pour que vous puissiez ne pas être d’accord.
Écrivez en premier. Des preuves publiques qu’ils ont recruté à l’étranger, et votre profil correspond.
Écrivez après vérification. Bonne adéquation, preuves plus faibles ; ouvrez le lien source avant d’envoyer.
Passez. Un signal négatif, comme un recrutement local uniquement, ou une mauvaise adéquation.
Tarifs du rapport
Rapport
- Tout le contenu du rapport
- Livré sous 3 jours ouvrés
- Deuxième lot de 10 employeurs sur demande, EUR 50
Rapport + relecture
Recommandé- Une personne vérifie chaque ligne avant que vous ne la voyiez
- Un appel de 30 minutes pour planifier vos dix premiers e-mails
- Votre voie de visa confirmée par notre équipe
Remboursement intégral si nous trouvons moins de 15 employeurs qualifiés pour votre profil.
Le rapport à EUR 100 est intégralement déduit du forfait visa de travail D1/D3 si vous poursuivez. Voir le forfait visa de travail
Free preview: 3 employers
Three employers and one email within 3 business days, free. The full report has twenty.
Les questions qu’on nous pose
Non. Vous les envoyez depuis votre propre adresse, pour que les employeurs aient de vos nouvelles, pas de celles d’une agence. Nous ne contactons jamais les employeurs en votre nom. Nous ne vous inscrivons ni ne vous recommandons jamais auprès d’aucun employeur. Nous ne recevons jamais d’offres d’emploi.
Non. Vous payez une fois, EUR 100 ou EUR 250. Les employeurs ne nous paient rien, donc rien ne façonne votre liste à part les preuves.
Le rapport à EUR 100 est intégralement déduit du forfait visa de travail D1/D3 si vous poursuivez. Le forfait vous mène de la promesse d’embauche à la carte de séjour, avec notre cabinet d’avocats partenaire qui dépose à l’AIMA.
Non. C’est ainsi que vous en obtenez une.
Non. Métiers manuels, hôtellerie-restauration, tech, santé, logistique, postes de bureau. Les sources changent, la méthode non.
Le Portugal. Des employeurs au Portugal, et chaque étape de l’installation après le contrat.
Vous demandez une promesse d’embauche et vous nous l’envoyez. Ce document lance l’étape 2.
Des entreprises avec des preuves publiques de recrutement à l’étranger : utilisateurs de la voie rapide gouvernementale, offres d’emploi proposant une aide à la relocalisation ou au visa, presse sur le recrutement international, et réseaux d’affaires de la diaspora de votre communauté là où il en existe.
Il sert uniquement à construire votre rapport, n’est jamais partagé avec des employeurs ni des bases de contacts, et est supprimé sur demande. Il nous parvient via un service de formulaires et notre boîte mail, comme l’expose la politique de confidentialité.
Nous remboursons intégralement et vous disons pourquoi, en général la langue ou les certifications, pour que vous sachiez quoi corriger.
Non, et personne d’honnête ne le peut. Ce que nous maîtrisons, c’est la liste : des employeurs avec des preuves publiques qu’ils recrutent à l’étranger, notés pour que vous sachiez à qui écrire en premier, avec un e-mail rédigé pour donner à chacun une raison de répondre.
